労働条件Q&A
入社に対して労働条件を口頭で説明されました。労働条件の分かる書類を会社に求めることは出来ますか？
労働契約の期間、就業の場所・従事する業務の内容、始・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項、退職に関する事項については、書面の交付が必要とされています。またパートタイム労働者の場合は昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口も文書の交付等により明示しなくてはなりません。
労働条件通知書もしくは労働契約書等の労働条件の分かる書類を会社に求めてください。